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人才方針

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我們的價值觀

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工資福利

豐厚的薪酬收入:

我們為應屆畢業生提供保底收入,確保員工在初入職場即有穩定的收入來源。同時,我們實行與業績緊密掛鉤的薪酬體系,讓員工的付出得到應有的回報。我們的薪酬結構為多層次的收入結構(基本工資+績效獎金+年終獎+全面福利+股權激勵),旨在全方位滿足員工需求,激發工作熱情。

完善的社會保險:

我們已經建立全面的員工保障體系,除法定的醫療保險、養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金外,公司全額出資為員工個人購買多項補充商業保險,涵蓋家庭財產保險、人身意外傷害保險、補充醫療保險、重大疾病險、工會醫療保障等。我們致力于為員工創造一個無后顧之憂的工作環境,全面提升員工的價值感和歸屬感。

多樣的員工福利 :

  • 住房補助:對于寧波無住房的新進外地應屆畢業生,自入司報到之日起,可享受三年租房津貼
  • 辦公環境:舒適的辦公環境和按照OHSAS18001執行的職業勞動安全保障
  • 帶薪休假:年休假、婚喪假、產假、探親假、帶薪病假
  • 員工補貼:午餐補貼、高溫補貼、話費補貼、節日補貼、出差補貼、生日福利
  • 其他福利:年度體檢,在職培訓、職工旅游

培訓發展

培訓體系

為了提升員工的專業能力和國際化管理水平,我們建立了完善的職業培訓體系,針對不同職能和層級的員工,量身打造了各具特色的培訓課程,旨在滿足員工多元化的學習需求,促進個人能力的全面提升。

導師制度

為了加速新員工的成長步伐,我們特別推行了導師制度。每位新員工在入職之初,都會由部門領導為其指定一位經驗豐富的資深員工作為導師。導師不僅傳授基本的工作方法和技巧,還將在工作生活等方面給予全方位的指導和經驗分享,幫助新員工快速融入團隊,實現個人與組織的共同發展。

職業發展

我們擁有強大的研發和生產平臺,持續投入新產品開發,并大力支持品牌建設,為員工提供廣闊的學習與發展空間。我們精心設計了綜合管理、專業技術、貿易營銷等多條職業發展路徑,以及不同崗位之間的輪崗機會,旨在為員工提供更多的發展選擇,助力他們在職業生涯中取得更高的成就。

工作氛圍

我們倡導融洽和諧的員工關系,建立規范而不失人性化的管理體系。我們尊重每一位員工的個性與自由,追求價值觀的一致,努力營造積極向上、富有創造力的工作氛圍。在這里,員工能夠充分發揮自己的潛能,實現個人價值,共同推動公司的持續發展與進步。

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